Certificazioni e Requisiti

La storica certificazione della Qualità è stato il primo passo verso l’approccio ai sistemi di gestione. L’uso di modulistica interna, report di lavoro, controllo sui materiali, controllo dei mezzi e delle apparecchiature ecc. sono entrati a fare parte dell’operatività aziendale, dando così spunto di miglioramento ed efficienza nei processi produttivi.

la certificazione ambientale, applicata a tutta la filiera produttiva (dagli uffici ai magazzini), consiste nella formazione del personale ad un uso più cosciente delle risorse ambientali ed energetiche limitando, per esempio, sprechi d’acqua, di carburanti, di materiale di cancelleria, di corrente elettrica, il tutto prestando attenzione alla produzione di rifiuti ed alla loro corretta differenziazione e gestione.

aiuta a prevenire, individuare e gestire situazioni di corruzione (attiva o passiva) da parte dell’organizzazione, del suo personale e dei suoi soci in affari, promuovendo una serie di misure e controlli e fornendo una guida di supporto per la relativa applicazione. È altresì un elemento distintivo sul mercato, anche agli occhi dei clienti e di tutti i propri stakeholders, ed è un possibile requisito aggiuntivo nell’ambito di gare e qualifiche dei fornitori. L’incremento dell’efficacia degli strumenti di contrasto al fenomeno corruttivo consente di diminuire il rischio dei costi e, in generale, delle conseguenze negative legate alla corruzione.

L’obiettivo principale di questo sistema è permettere all’azienda, che spesso affronta il rischio legato al traffico veicolare, di poter ridurre il numero di infortuni gravi e mortali derivanti da collisioni stradali, controllando e gestendo le variabili che sono sotto la propria influenza. La necessità di adottare questo sistema deriva dall’alto numero di lavori stradali che l’Impresa esegue.

Al di là dei risvolti socialmente virtuosi, gli interventi finalizzati a ridurre la pericolosità dei posti di lavoro evidenziano notevoli vantaggi quanto a performance aziendali. Il tema della sicurezza e della salute dei lavoratori va acquisendo un ruolo di leva strategica per la competitività e tra i benefici più immediati si considerino la maggiore qualità degli ambienti lavorativi, la diminuzione delle spese per incidenti, la superiore motivazione del personale, il miglioramento degli indici di efficacia e di efficienza, il potenziamento dei contenuti di eccellenza e servizio veicolati al mercato. Con tutto quello che ne deriva sul piano dei risultati economici. Inoltre flessibilità negli orari, possibilità di smart-working, welfare aziendale restituiscono vantaggi operativi a tutto il sistema “Azienda”.

nonostante che, per ovvie ragioni operative, il 90 % del personale sia di sesso maschile, nel comparto amministrativo si riscontra la presenza di impiegati di sesso femminile. A tali risorse va destinato lo stesso identico trattamento economico e gli stessi benefit presenti per il sesso maschile.

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